Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki pracownik będzie jeszcze wykonywać pracę w danej firmie. Powinien zostać on zawarty w każdym wypowiedzeniu wręczanym w trybie zwykłym. Często pracownicy pochodzący z zagranicy nie wiedzą, jak prawidłowo wyliczyć okres wypowiedzenia. Taka wiedza może być bardzo przydatna, nie tylko, aby określić poprawność wypowiedzenia, ale również w momencie samodzielnego przygotowywania tego dokumentu.

Byłeś zatrudniony przez 3 lata? Jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje?

Okres wypowiedzenia w Niemczech jest określony przez przepisy prawne. Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie w trybie zwykłym pamiętaj, że zawsze musi znaleźć się tam okres wypowiedzenia. Ponadto powinien być on prawidłowo wyliczony. Okres wypowiedzenia w Niemczech po 3 latach pracy wynosi 1 miesiąc do zakończenia miesiąca.

Ten okres wypowiedzenia obowiązuje również w przypadku zatrudnienia trwającego od 2 do 5 lat. Im dłużej pracownik jest zatrudniony w danej firmie, tym dłuższy będzie okres wypowiedzenia. Maksymalny czas trwania okresu wypowiedzenia wynosi 7 miesięcy przy pracy powyżej 20 lat, a najkrótszy 2 tygodnie w przypadku pracowników na umowie próbnej.

Pracodawca skrócił okres wypowiedzenia? Czy miał do tego prawo?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę, ale z krótszym okresem wypowiedzenia, niż określają to przepisy? Czy takie zachowanie ze strony pracodawcy jest właściwe? Pracodawca nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzenia. Podczas wyliczania okresu wypowiedzenia obowiązują go konkretne przepisy, których musi przestrzegać.

Jeśli więc w Twoim wypowiedzeniu są błędy, powinieneś zakwestionować otrzymany dokument. Możesz także skonsultować swoje wypowiedzenie z prawnikiem, który określi jego poprawność i zgodność z prawem.

Dlaczego pracodawcy skracają okresy wypowiedzenia?

Czasami nieprawidłowo wyliczone okresy wypowiedzenia w Niemczech mogą wynikać wyłącznie z pomyłki. Nie zawsze jednak tak się dzieje. Zdarza się, że niemieccy pracodawcy skracają okresy wypowiedzenia, aby szybciej pozbyć się pracownika. Pracownicy pochodzący z zagranicy nie znają dobrze języka oraz przepisów prawa. Otrzymując więc taki dokument z nieprawidłowo wyliczonym okresem wypowiedzenia akceptują go.

Są także sytuacje, kiedy pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Należy wiedzieć, że brak okresu wypowiedzenia znajduje zastosowanie podczas zwolnienia natychmiastowego. Trzeba uważać na wypowiedzenia, które nie mają okresu wypowiedzenia.

Może się zdarzyć, że otrzymasz wypowiedzenie natychmiastowe bez żadnego wyraźnego powodu. Akceptując je, narazisz się na trudności w znalezieniu pracy. Taka forma zwolnienia będzie informacją dla nowego pracodawcy, że to Ty przyczyniłeś się do swojego zwolnienia niewłaściwym zachowaniem.

Sytuacja, gdzie bez powodu zostaniesz zwolniony natychmiastowo jest niezgodna z prawem i wymaga bezzwłocznej reakcji ze strony pracownika. W tym wszystkim pomoże Ci doświadczony prawnik. Mieszkając w Niemczech, możesz skorzystać również z pomocy prawnej w języku polskim. To znacznie ułatwi walkę z nieuczciwym pracodawcą.