Każdy pracodawca powinien kierować się uczciwością wobec zatrudnionych osób – to jeden z najważniejszych fundamentów relacji w miejscu pracy. Nikt przecież nie chce paść ofiarą oszustwa ze strony swojego szefa. Niestety, przypadki nieuczciwych praktyk wciąż zdarzają się nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach, w tym w Niemczech. To właśnie tam wielu pracowników wyjeżdża w poszukiwaniu lepszych zarobków. Jak więc wygląda kwestia rzetelności niemieckich pracodawców i na co warto zwrócić szczególną uwagę?

Kiedy niemiecki pracodawca może się oszukać?

Wykonując swoją pracę, staramy się robić to jak najlepiej. Chcemy być również doceniani, zwłaszcza gdy angażujemy się w swoje obowiązki służbowe. Oczywiście wielu pracodawców docenia swoich pracowników za ich starania i osiągane wyniki. Są jednak również i tacy pracodawcy, którzy nie tylko nie doceniają, ale próbują także oszukać pracowników.

Oto kilka przykładów, kiedy niemieccy pracodawcy nie są uczciwi:

• Wręczenie wypowiedzenia z brakami. Kundigung w Niemczech, które zostanie wręczone, może nie być kompletne. Zdarzają się sytuacje, że w takim dokumencie brakuje ważnych informacji, a nawet nie jest podany okres wypowiedzenia lub też jest on wyliczony, ale nieprawidłowo.
• Wręczenie wypowiedzenia w niewłaściwej formie. W tym przypadku niedopuszczalne jest wręczenie wypowiedzenia w formie ustnej, przez SMS, czy maila. Wypowiedzenie pracy w Niemczech zawsze powinno być wręczane wyłącznie w formie pisemnej przez osobę upoważnioną.
• Wręczenie wypowiedzenia dyscyplinarnego, pomimo braku konkretnych przesłanek. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wiąże się z brakiem okresu wypowiedzenia. Jest to na rękę niektórym pracodawcom, ponieważ nie muszą oni dalej zatrudniać danego pracownika. Takie zachowania pracodawcy nie mogą być akceptowane i są one na niekorzyść pracownika.
• Częściowa wypłata wynagrodzenia lub jej brak. Pracodawca może zapewniać, że za pewien czas ureguluje wynagrodzenie. Pomimo zapewnień nie zawsze pracodawca może mieć taki zamiar. W momencie braku wynagrodzenia należy jak najszybciej podjąć odpowiednie kroki, aby odzyskać należne pieniądze.
• Nadgodziny – wykorzystywanie pracownika do pracy w zwiększonej ilości godzin niż faktycznie, powinno mieć to miejsce.
• W określonych przypadkach pracodawcy mogą uniknąć również wypłaty odprawy, co związane jest ze zwolnieniem pracowników. Odprawa nie jest jednak wypłacana każdemu zwalnianemu pracownikowi.

Masz problemy z niemieckim pracodawcą i szukasz pomocy? Skorzystaj z usług niemieckiego prawnika w języku polskim

Powyżej wymieniono sytuacje, kiedy pracodawcy nie są uczciwi. W każdym z tych przypadków wymagana jest reakcja ze strony pracownika. Niewłaściwe postępowanie pracodawcy wobec pracownika nie tylko naraża zatrudnionego na straty i inne problemy, ale również pracodawca może traktować tak też innych pracowników.

Pracodawcy oszukując pracowników głównie, mają na celu dobro swojego własnego interesu, pomijając prawa pracownika w Niemczech. Oczywiście wszystko to jest niezgodne z prawem i powinno być rozwiązane we właściwy sposób, zależny od problemu, jaki wystąpi.

Jeśli Twój pracodawca Cię oszukał, a Ty szukasz pomocy prawnej, możesz skorzystać z usług na terenie Niemiec. Znalezienie usług oferowanych przez prawnika w Polsce, ale znającego niemieckie prawo, byłoby trudne. Możesz wybrać usługi, dzięki którym skorzystasz z pomocy w języku polskim i będziesz mógł walczyć o swoje prawa.