Pracownicy, którzy otrzymują wypowiedzenie umowy o pracę od niemieckiego pracodawcy dosyć często nie zagłębiają się w ten dokument. Skupiają się oni na szukaniu nowej pracy bądź decydują się na powrót do kraju. Czy wiesz, że istnieje tu jeszcze jedna możliwość? W momencie, gdy otrzymasz niemieckie wypowiedzenie, powinieneś dokładnie przeanalizować swoje zwolnienie. Przepisy niemieckie chronią poszczególne grupy pracowników przed zwolnieniem. Sprawdź, czy nie należysz do jednej z nich!

Ochrona przed wypowiedzeniem – czy dotyczy również Ciebie?

Ochrona przed wypowiedzeniem to przepisy, które zabezpieczają poszczególne grupy pracowników przed utratą pracy. Oczywiście nie każdy podlega tym przepisom, jednak warto wiedzieć, kto i kiedy jest chroniony przed wypowiedzeniem. Wiedza ta może okazać się pomocna w chwili, gdy Ty otrzymasz wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech. Dzięki temu będziesz mógł określić, czy zostałeś zwolniony zgodnie z prawem, czy jesteś chroniony i nie powinieneś otrzymać tego dokumentu.

Wyróżnia się również sytuacje, kiedy pracownicy są szczególnie chronieni przed zwolnieniem m.in.:

• Kobiety w ciąży i do 4 miesięcy po porodzie
• Osoby na urlopie macierzyńskim
• Członkowie rady zakładowej
• Osoby niepełnosprawne

Jeśli znajdujesz się w powyższej grupie, oznacza to, że jesteś chroniony przed wypowiedzeniem i pracodawca nie może Cię zwolnić.

Pracujesz w dużej firmie? Czy również jesteś chroniony przed zwolnieniem?

Ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje nie tylko w szczególnych sytuacjach, które zostały wymienione powyżej. Dotyczy to również pracowników, którzy zatrudnieni są w dużych przedsiębiorstwach. Jakie warunki muszą zostać tu spełnione?

• Firma musi zatrudniać powyżej 10 pracowników
• Pracownik pracuje w firmie co najmniej 6 miesięcy

Jeśli zostaniesz zwolniony masz prawo do wniesienia powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem. Każda ze stron, czyli zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą przestrzegać obowiązujących praw. Nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy może wiązać się z poważnymi konsekwencjami.

Dosyć często to pracodawcy łamią prawo wobec pracowników. Powinni więc ponosić w związku z tym odpowiedzialność za swoje czyny. Nie pozwól, aby pracodawca Cię oszukał. Cały proces zwolnienia powinien przebiegać zgodnie z prawem.

Czy prawnik pomoże Ci, jeśli pracodawca Cię oszukał?

Przepisy niemieckie są nie tylko skomplikowane, ale barierą jest również słaba znajomość języka niemieckiego. Zrozumienie poszczególnych przepisów prawnych może być więc trudne, a czasami nawet niemożliwe dla pracownika. Jeśli podejrzewasz, że Twój pracodawca Cię oszukał lub zostałeś zwolniony pomimo tego, iż prawo Cię chroni przed zwolnieniem, skorzystaj z pomocy prawnej.

Prawnik niemiecki pomoże Ci w trudnych sprawach związanych z utratą pracy. Co więcej, możesz skorzystać z porady pomocy prawnej w języku polskim. Jest to duże wsparcie i udogodnienie dla pracowników z zagranicy. Nie pozostawiaj trudnych i skomplikowanych dla Ciebie spraw bez rozwiązania.

Pracodawca powinien traktować tak samo pracowników niemieckich, jak i pochodzących z Polski. Oszukując Cię, możesz być jednym z wielu pracowników, których ten problem dotyczył.